Banner
Show/Hide Toggle
 
Аудио Книги
Аудио Книги
Аудио Книги
Аудио Книги
 
 
Аудио Книги
 
Аудио Книги Аудио книги arrow Аудио книги arrow Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. Аудио Книги

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.

819.jpgСейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны «правильные» люди на «правильном месте». Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson & Johnson, рассматривает большинство из них.[b]Доп. информация: Информация об автореПрофессиональный преподаватель с 1988 года, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифицированный тренер (международный сертификат Integrity Services, IРС).

Автор более 100 тренинговых программ, ряда методик менеджмента, оценки и интервьюирования персонала, систем аттестации и мотивации, в том числе комплексных программ для крупных компаний. Автор книг «Мотивация на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник», «Продажи на 100%».С 1995 года — сотрудник рекрутинговой компании «Триза». Создатель и с 1996 года директор агентства «Эксклюзив Триза», а также директор авст-рийско-российского агентства Саtro, соавтор и преподаватель курса МВА «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.С 2001 по 2004 год — директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia, с 2004 года — старший партнер и тренер-консультант компании KPG Training Center Ivanova&Lebedeva.Вошла в рейтинг 200 бизнес-леди России (журнал «Карьера», март 2005 г.).

 

Скачать

Автор: Светлана Иванова Год издания: 2006 Формат: other Издат.: Альпина Бизнес Букс Размер: 108 Мб Язык: Русский
 
Rambler's Top100